传统HR系统面临的难题
基于大规模组织集团化管理、机构复杂、人员多、跨部门沟通难、管理维度大等问题，提供数智化人力资源管理解决方案
功能固化、关联性不强
以前人事管理软件仅仅侧重于“厘清人头、发对工资”，对组织人才发展支撑不足，且功能相对固化，模块关联性也不强。
数据分散、与业务没有融合
以前人事管理软件没有与业务融合，只是把人当作物来管理，人事相关数据也是静态结果，没有把动态的业务过程融入进来。
操作繁琐、不够智能
以前人事管理软件以登记数据为主，操作固化繁琐，无法让业务数据自动归集到各模块，无法真正解决人事工作智能化的问题。
需求扩展成本高、无支撑平台
以前人事管理软件无流程引擎和低代码平台支撑，套装软件或SAAS化应用功能居多，难以满足组织个性化管理要求、难扩展。
整体方案架构
聚才林不仅提供丰富的HR应用场景功能，还满足人力资源部门及其他部门各类管事理人需求，让人事管理与业务系统融合真正反映每一位员工的真实工作状态
核心功能场景展示
组织·招聘·员工·假勤·绩效·薪酬·培训·工作中心
绩效管理
以目标为纲数据为基，打造全面真实反馈员工状态的绩效考核平台。
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全面支持KPI、MBO、360、OKR等多种绩效考核模式与绩效管理工具 -
支持流程驱动填报、集成数据采集，根据企业需求灵活采用各种方式
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支持定量/定性、固定/动态数据模式、强制分布等业务
薪酬管理
全面采集相关数据信息，智能精准核算各种复杂场景薪资。
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无缝衔接人事变动、考勤数据，融合社保、公积金、个税，精准核算
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多种方案体系适配集团化薪酬体系落地
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支持人力成本、结构、人效等分析模型，多视角呈现组织薪酬现状
工作中心
打造专属工作桌面，为不同角色的信息集中呈现：人事管理岗位类信息门户、员工人事自助服务类门户、领导岗位人事数据分析门户。
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为不同角色聚合信息、数据，打造个性化桌面
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构建一站式人事工作工作台，提升业务处理效率
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打造自助平台，高效服务全员，提升员工满意度
核心价值
业人一体化·数据一体化·云私一体化
业人一体化
业务与人事全面融合
各个业务系统与泛微聚才林人事系统通过配置方式集成，业务数据与人事数据实现互联互通，清晰全面反映员工真实情况，提升组织的人才运营能力，在业务过程中选·用·育·留
数据一体化
一张卡片，全面展示员工状态
通过一张员工画像卡片,展现所有与这位员工相关的业务数据，可查看员工信息、工作履历、考勤、奖惩、审批信息、参与项目情况等，且不是静态数据，而是和业务系统保持动态交互，通过业务系统来驱动数据更新和完善
云私一体化
一平台·双融合，云私一体化的聚才林
一个人事管理平台包含组织管理、员工关系、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等功能，
再加上与泛微OA、与业务系统的双融合能力。打造1+2>3的云私一体化产品
再加上与泛微OA、与业务系统的双融合能力。打造1+2>3的云私一体化产品