旧HR系统
面临的难题
功能固化、关联性不强
以前HR软件仅仅侧重于“厘清人头、发对工资”，对组织人才发展支撑不足，且功能相对固化，模块关联性不强。
数据分散、与业务没有融合
以前HR软件没有与业务融合，只是把人当作物来管理，人事相关数据也是静态结果，没有把动态的业务过程融入进来。
操作繁琐、不够智能
以前HR软件以登记数据为主，操作固化繁琐，无法让业务数据自动归集到各模块，无法真正解决人事工作智能化的问题。
需求扩展成本高、无支撑平台
以前HR软件无流程引擎和低代码平台支撑，套装软件或SAAS化应用功能居多，难以满足组织个性化管理要求、难扩展。
聚才林·人事管理
整体方案架构
聚才林不仅提供丰富的HR应用场景功能，还满足人力资源部门及其他部门各类管事理人需求，让人事管理与业务系统融合,
真正反映每一位员工的真实工作状态。
真正反映每一位员工的真实工作状态。
聚才林·人事管理
核心功能场景展示
组织管理
聚才林组织管理，提供多维组合架构管理体系，可适配不同规模的组织管理。
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所有的组织体系、人员、用户在一个平台上管理 -
全员的数据在一个平台协同，联动
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支持一人多岗，灵活支持组织结构的调整
招聘管理
聚才林招聘管理，打通内外，互联协同，便捷智能搜寻所需人才。
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RPA技术实现一键发布招聘、自动建立联系
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打通内外，实现在线面试、互动，便捷招聘
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内部共享协同，全员应用，打造全员招聘
员工关系管理
聚才林借助强大的工作流程引擎驱动员工关系管理，打通全场景的入职.转正.调岗.离职.返聘等。
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全过程流程驱动，打造员工全生命周期管理
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全员的数据在一个平台协同，联动
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支持一人多岗，灵活支持组织结构的调整
假勤管理
聚才林假勤管理，精细严格控制，满足各类型假勤管控需求。
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强大的规则引擎，适配组织个性化考勤管理
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支持多种考勤方式，便捷社保集成与数据抽取
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自动计算，落实精细化管理，提升管理效率
绩效管理
聚才林绩效管理以目标为纲业务数据为基，为组织打造全面真实反馈员工状态的绩效考核平台。
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全面支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多种绩效考核模式与绩效管理工具
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支持流程驱动填报、集成数据采集，可根据企业管理需求灵活采用各种方式
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丰富指标库，支持定量/定性、固定/动态数据模式、强制分布等全面业务
薪酬管理
聚才林薪酬管理，全面采集相关数据信息，智能精准核算各种复杂场景薪资。
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无缝衔接人事变动、考勤数据，融合全国社保、公积金、个税方案，精准核算计缴
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多种方案体系适配集团化薪酬体系落地
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支持人力成本分析、结构分析、人效等分析模型，多视角呈现组织薪酬现状，高效提供决策依据
培训管理
聚才林培训管理，陪练考查一体，提升组织人才培训有效性。
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聚才林的培训管理提供闭环的培训过程管理
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通过丰富的培训方式构建多样化培训体系
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通过培、练、考、查，构建一体化学习体系
业务融合
通过异构系统集成引擎，聚才林可以集成关联内外人事信息，融合业务数据信息，构建立体动态的人员状态及绩效数据。
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与业务系统全面打通，一体化运作、数据协同
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综合建模分析，构建组织人员的综合画像
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动态数据支撑，帮助组织更好地培养人才
人员画像
不仅管理各类人事信息与卡片、人事合同及协议类静态档案，还能全面汇集全方位信息，动态反映每位员工的真实状态，洞察人才，分析人才，发现人才。
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全面与工作场景协同，将人员所有信息自动归集
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数据分析，帮助管理者实现对人才的全面洞察
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支持个性化配置，打造个性化人才画像分析
工作中心
打造专属工作桌面，为不同角色的信息集中呈现：人事管理岗位类信息门户、员工人事自助服务类门户、领导岗位人事数据分析门户。
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为不同角色聚合信息、数据，打造个性化桌面
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构建一站式人事工作工作台，提升业务处理效率
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打造自助平台，高效服务全员，提升员工满意度
数据报表
聚才林报表平台，强大的数据抽取与展现，便捷构建数据模型，方便直观专项各类人事数据数据报表。
内置报表，支持快速查询
便捷定制个性化报表，助力组织决策
智能识别风险，自动推送、预警
内置报表，支持快速查询
便捷定制个性化报表，助力组织决策
智能识别风险，自动推送、预警
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