旧HR系统 面临的难题
功能固化、关联性不强
以前HR软件仅仅侧重于“厘清人头、发对工资”,对组织人才发展支撑不足,且功能相对固化,模块关联性不强。
数据分散、与业务没有融合
以前HR软件没有与业务融合,只是把人当作物来管理,人事相关数据也是静态结果,没有把动态的业务过程融入进来。
操作繁琐、不够智能
以前HR软件以登记数据为主,操作固化繁琐,无法让业务数据自动归集到各模块,无法真正解决人事工作智能化的问题。
需求扩展成本高、无支撑平台
以前HR软件无流程引擎和低代码平台支撑,套装软件或SAAS化应用功能居多,难以满足组织个性化管理要求、难扩展。
聚才林·人事管理 整体方案架构 聚才林不仅提供丰富的HR应用场景功能,还满足人力资源部门及其他部门各类管事理人需求,让人事管理与业务系统融合,
真正反映每一位员工的真实工作状态。
聚才林·人事管理 核心功能场景展示
组织管理
聚才林组织管理,提供多维组合架构管理体系,可适配不同规模的组织管理。
  • 所有的组织体系、人员、用户在一个平台上管理
  • 全员的数据在一个平台协同,联动
  • 支持一人多岗,灵活支持组织结构的调整
招聘管理
聚才林招聘管理,打通内外,互联协同,便捷智能搜寻所需人才。
  • RPA技术实现一键发布招聘、自动建立联系
  • 打通内外,实现在线面试、互动,便捷招聘
  • 内部共享协同,全员应用,打造全员招聘
员工关系管理
聚才林借助强大的工作流程引擎驱动员工关系管理,打通全场景的入职.转正.调岗.离职.返聘等。
  • 全过程流程驱动,打造员工全生命周期管理
  • 全员的数据在一个平台协同,联动
  • 支持一人多岗,灵活支持组织结构的调整
假勤管理
聚才林假勤管理,精细严格控制,满足各类型假勤管控需求。
  • 强大的规则引擎,适配组织个性化考勤管理
  • 支持多种考勤方式,便捷社保集成与数据抽取
  • 自动计算,落实精细化管理,提升管理效率
绩效管理
聚才林绩效管理以目标为纲业务数据为基,为组织打造全面真实反馈员工状态的绩效考核平台。
  • 全面支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多种绩效考核模式与绩效管理工具
  • 支持流程驱动填报、集成数据采集,可根据企业管理需求灵活采用各种方式
  • 丰富指标库,支持定量/定性、固定/动态数据模式、强制分布等全面业务
薪酬管理
聚才林薪酬管理,全面采集相关数据信息,智能精准核算各种复杂场景薪资。
  • 无缝衔接人事变动、考勤数据,融合全国社保、公积金、个税方案,精准核算计缴
  • 多种方案体系适配集团化薪酬体系落地
  • 支持人力成本分析、结构分析、人效等分析模型,多视角呈现组织薪酬现状,高效提供决策依据
培训管理
聚才林培训管理,陪练考查一体,提升组织人才培训有效性。
  • 聚才林的培训管理提供闭环的培训过程管理
  • 通过丰富的培训方式构建多样化培训体系
  • 通过培、练、考、查,构建一体化学习体系
业务融合
通过异构系统集成引擎,聚才林可以集成关联内外人事信息,融合业务数据信息,构建立体动态的人员状态及绩效数据。
  • 与业务系统全面打通,一体化运作、数据协同
  • 综合建模分析,构建组织人员的综合画像
  • 动态数据支撑,帮助组织更好地培养人才
人员画像
不仅管理各类人事信息与卡片、人事合同及协议类静态档案,还能全面汇集全方位信息,动态反映每位员工的真实状态,洞察人才,分析人才,发现人才。
  • 全面与工作场景协同,将人员所有信息自动归集
  • 数据分析,帮助管理者实现对人才的全面洞察
  • 支持个性化配置,打造个性化人才画像分析
工作中心
打造专属工作桌面,为不同角色的信息集中呈现:人事管理岗位类信息门户、员工人事自助服务类门户、领导岗位人事数据分析门户。
  • 为不同角色聚合信息、数据,打造个性化桌面
  • 构建一站式人事工作工作台,提升业务处理效率
  • 打造自助平台,高效服务全员,提升员工满意度
数据报表
聚才林报表平台,强大的数据抽取与展现,便捷构建数据模型,方便直观专项各类人事数据数据报表。
内置报表,支持快速查询
便捷定制个性化报表,助力组织决策
智能识别风险,自动推送、预警
内置报表,支持快速查询
便捷定制个性化报表,助力组织决策
智能识别风险,自动推送、预警
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