过去的HR软件:
很多HR软件对人的描述信息都是静态,多数HR软件在组织信息化架构中是作为基础数据的提供方,将组织、人员等信息提供给到业务系统,并不能足以真正反映一个员工的真实情况…
今天的HR软件:
当需要查看一位员工在组织的工作内容,需要进入HR系统查看考勤、绩效,需要到OA系统查看流程审批状态,需要到销售管理系统查看业绩情况,需要到报销系统查看报销情况…
聚才林HR软件 :业务与HR融合
清晰反映员工真实情况,提升组织的人才运营能力,需要让人事与业务融为一体,在业务过程中招人、育人、用人、留人!
核心亮点
工作微博与员工画像
通过每一天的工作微博,及时了解员工日常工作、学习情况以及遇到的问题;微博中,与管理者的互动、评价、评论侧面体现员工上下级关系及团队融入情况;同时,整体微博数据统计,也能体现员工的工作态度、习惯以及状态。
核心亮点
工作文档与员工画像
通过分享的文档的数量以及质量、文档被查看的数据统计,可以了解员工在相关领域的业务的专业度和专长。针对员工对文档资料相关主题的关注度和频率分析,可以了解员工在工作中关注的相关知识和求知情况,以便实施个性化的培养策略。
核心亮点
CRM与员工画像
通过销售业绩数据、销售排名,动态观察每位销售员工的工作目标实现。通过员工的商机数量、有效的卡片数量,客户的联系记录的更新频率,维护的完整度,更加全面了解销售人员的勤奋与否,跟单思路是否合理,整体销售能力水平。
核心亮点
项目管理与员工画像
一方面通过项目业绩排名、验收回款等关键指标,从结果数据体现项目人员的实际工作承担、业务水平;另一方面可以通过准对项目执行过程中,项目推进进展、项目风险控制、项目交付质量等,从过程、行为角度全面了解一位项目人员的能力。
核心亮点
绩效数据与员工画像
通过对每月、季度、年度的绩效考核数据的统计、透视、分析,对员工实际工作贡献进行整体评估。领导层也可以层层透视到部门及部门下每名员工的具体绩效情况,可形成可视化团队绩效、分子公司绩效图表了解整个团队的绩效情况。
一张卡片,全面展示员工状态
通过一张员工画像卡片,展现所有与这位员工相关的业务相关数据,可查看员工信息、工作履历、考勤情况、奖惩情况、审批信息、参与项目情况等,且不是静态结果数据,而是和业务系统保持动态交互,通过业务系统来驱动数据更新和完善。以人为中心,聚合业务与行为数据,全面分析员工工作状态。
