过去的HR软件:
很多HR软件对人的描述信息都是静态，多数HR软件在组织信息化架构中是作为基础数据的提供方，将组织、人员等信息提供给到业务系统，并不能足以真正反映一个员工的真实情况…
今天的HR软件:
当需要查看一位员工在组织的工作内容，需要进入HR系统查看考勤、绩效，需要到OA系统查看流程审批状态，需要到销售管理系统查看业绩情况，需要到报销系统查看报销情况…
聚才林HR软件 ：业务与HR融合
清晰反映员工真实情况，提升组织的人才运营能力，需要让人事与业务融为一体，在业务过程中招人、育人、用人、留人！
核心亮点
工作微博与员工画像
通过每一天的工作微博，及时了解员工日常工作、学习情况以及遇到的问题；微博中，与管理者的互动、评价、评论侧面体现员工上下级关系及团队融入情况；同时，整体微博数据统计，也能体现员工的工作态度、习惯以及状态。
核心亮点
工作文档与员工画像
通过分享的文档的数量以及质量、文档被查看的数据统计，可以了解员工在相关领域的业务的专业度和专长。针对员工对文档资料相关主题的关注度和频率分析，可以了解员工在工作中关注的相关知识和求知情况，以便实施个性化的培养策略。
核心亮点
CRM与员工画像
通过销售业绩数据、销售排名，动态观察每位销售员工的工作目标实现。通过员工的商机数量、有效的卡片数量，客户的联系记录的更新频率，维护的完整度，更加全面了解销售人员的勤奋与否，跟单思路是否合理，整体销售能力水平。
核心亮点
项目管理与员工画像
一方面通过项目业绩排名、验收回款等关键指标，从结果数据体现项目人员的实际工作承担、业务水平；另一方面可以通过准对项目执行过程中，项目推进进展、项目风险控制、项目交付质量等，从过程、行为角度全面了解一位项目人员的能力。
核心亮点
绩效数据与员工画像
通过对每月、季度、年度的绩效考核数据的统计、透视、分析，对员工实际工作贡献进行整体评估。领导层也可以层层透视到部门及部门下每名员工的具体绩效情况，可形成可视化团队绩效、分子公司绩效图表了解整个团队的绩效情况。
核心亮点
日常行为与员工画像
针对日常工作行为，通过流程处理、工作行为日志、系统操作日志，实时记录员工的考勤综合情况、工作总结全面性、参与沟通的积极性、学习的主动性、工作时长、工作时点等信息。通过相关维度的提炼分析，体系员工的日常工作情况，综合体现人员日常工作状态。
一张卡片，全面展示员工状态
通过一张员工画像卡片,展现所有与这位员工相关的业务相关数据，可查看员工信息、工作履历、考勤情况、奖惩情况、审批信息、参与项目情况等，且不是静态结果数据，而是和业务系统保持动态交互，通过业务系统来驱动数据更新和完善。以人为中心，聚合业务与行为数据，全面分析员工工作状态。
