在数字化转型加速推进的今天，人力资源早已不只是"招人、算工资"的事务性工作，而是决定组织竞争力的战略核心。传统的HR软件往往停留在"把人管起来"的表层，数据割裂、流程繁琐、员工体验差，HR陷入重复性事务的泥潭。
面对这一趋势，泛微推出旗下人事管理专项品牌——泛微·聚才林，以"管'事'理'人'"为核心理念，致力于让人事与业务融为一体，在业务过程中实现真正的"选人、育人、用人、留人"。
聚才林是泛微旗下专注于人事管理的产品平台，是泛微在人力资源数字化领域的关键布局。它践行"让人事与业务融为一体"的理念，依托泛微统一底层平台，既可独立部署，也可与E-cology（E9/E10）等OA系统合并部署，灵活适配不同组织的IT架构。
从发展历程看，聚才林自2022年正式成立事业部以来，已覆盖组织、人事、招聘、考勤、薪酬、培训、绩效等核心人力模块，并持续融入智能化技术，构建起全面智能化、智慧化的数智化人力资源管理平台。
一句话概括： 聚才林提供覆盖"选·用·育·留"全过程的智能人才管理服务，借助先进的数字化技术与人工智能大模型算法，对人力资源管理各环节进行全面升级与优化，助力组织提升管理效能、实现可持续发展。
聚才林系统以人为核心，覆盖企业"选、用、育、留"人事业务单元，实现全程数字化业务办理。其价值在于让"人事"与"业务"真正深度融合：
用数据真实反映人才状态：通过业务数据还原组织里每位成员的真实状态，帮助管理者对人才进行留用、选拔或晋升；
让知识与成长精准触达：人事事务与业务场景全面打通，员工的所学、所用、所知、所查可根据岗位角色智能推送，支撑员工发展与成长；
以绩效为导向：以组织、项目、个人为对象，实现基于绩效导向的人力资源管理。
聚才林HR软件覆盖了组织人事、招聘管理、入转调离、培训考核、假勤管理、薪酬绩效、人才管理、数字报表等各项人事管理应用场景，开箱即用。
组织管理是人事管理的基座。聚才林提供多维组合架构管理体系，可适配不同规模的组织管理需求：
多维度组织架构：支持行政组织、法人架构、成本中心、管理架构、党委、工会等多个维度灵活展现，集团组织架构图可自动生成，并通过导图方式直观呈现；
组织透视与穿透：支持组织展示、组织透视、时间回溯，可穿透到岗位、到人员，并支持导出；
全新花名册：支持展示与导出列定义、列方案，支持快速条件与条件方案，支持自定义字段与自定义导出；
分级分权体系：支持从组织架构角度对流程、门户、数据、知识等权限进行划分，实现集团共性管理与下属公司个性化管理的统一。
智能招聘：对接外部招聘网站，实现招聘一键发布；
简历智能收集：多渠道简历统一收集，内外协同跟进，便捷智能搜寻所需人才；
无接触面试：身份验证+面试邀约，消息快速通知。
借助强大的工作流程引擎驱动员工关系管理，打通全场景的"入转调离"：
一网通办：快速办理入职，日常人事管理全过程流程化驱动、线上化办理；
电子签署：融入可信数字身份与电子签，实现劳动合同等合同的电子化签署，提高效率、降低风险。
聚才林的假勤管理能够精细严格控制，满足各类型假勤管控需求，涵盖排班管理、考勤管理等，让出勤数据真实可控。
以目标为纲、数据为基，打造全面真实反映员工状态的绩效考核平台，涵盖目标管理、任务管理、绩效考评等，为员工激励与晋升提供客观依据。
薪酬管理是聚才林的核心能力之一，强调"灵活配置、全面采集、智能算薪"：
全面采集与精准核算：全面采集相关数据信息，智能精准核算各种复杂场景薪资，涵盖工资管理、个税管理、福利管理、社保管理等；
银企直联：对接银企直联，提升薪酬发放效率；
AI智能算薪：支持考勤一键引用、业务一键引用，实现智能一键算薪，减少人工核算误差。
聚才林培训管理实现"培、练、考、查"一体化，涵盖课程管理、培训考核、知识地图等，提升组织人才培训的有效性。
人才管理：涵盖人才库管理、员工电子档案等，沉淀组织人才资产；
数字报表：提供招聘报表、考勤报表、人员状态报表等多维报表，让HR工作有数可依。
聚才林的差异化优势，在于其原生AI基因。聚才林所有应用全面对接市场主流大模型，结合泛微自有的数智大脑 Xiaoe.AI，可为客户提供"大模型+小模型+智能体"的数智底座，量身定制更安全、高效、国产化的数智化人事解决方案，助力组织实现业·财·人一体化数智运营升级。
在AI赋能下，聚才林的诸多场景正从"记录"走向"智能"：
智能入职转正、智能考勤排班、智能绩效评估、智能招聘等AI助理；
智能薪酬分析：包括年度薪酬对比、同岗位薪酬分析、薪酬报表解读，自动解读变化差异与原因，让薪酬变化不再是"糊涂账"；
年终奖税优计算：AI根据员工过往收入自动生成最优税优方案，在合规范围内实现个税优化，企业省、员工多得。
此外，聚才林还具备数字可信能力（人员可信身份、电子签名、电子签章、电子合同、员工电子档案、薪酬二次验证）与系统集成能力（对接招聘网站、背调平台、业务系统、考试系统、硬件考勤设备等）。
聚才林利用自身强大的低代码平台与多种智能化组件，让人事与业务融为一体，在业务过程中实现找人、育人、用人、留人。它具备管事理人、满足全员、流程驱动、人才核心、智能应用、内外协同、电子印章、无代码化等核心特点：
管事理人：与业务融为一体的人事管理；
满足全员：服务组织所有层级的诉求；
流程驱动：让结果有据可依、过程可控；
人才核心：融合数据真实反映人才状态；
智能应用：全面提升HR工作效率；
内外协同：让人事业务全面数字化、线上化；
电子印章：电子化签署提高效率、降低风险；
无代码化：快速降低实施成本、响应个性化需求。
同时，聚才林具备完整的平台化能力，拥有组织引擎、门户引擎、流程引擎、内容引擎、建模引擎、移动引擎、运维中心、云商店等，支撑个性化扩展与持续演进。
聚才林面向中大型企业、政府、国央企等全行业客户，覆盖从集团到下属单位的多层级组织管理需求，是泛微"以人为中心"协同理念向人力资源数字化云服务的自然延伸。
总结来看，聚才林的价值在于"三个融合"：
人事与业务���合——让HR数据来自真实业务，让业务场景驱动人事管理；
传统HR与AI融合——用大模型+小模型+智能体，让招聘、算薪、绩效等事务从"人工"走向"智能"；
管理与员工体验融合——既服务管理者决策，也服务全员自助，真正实现"管事理人"。
在数字化转型与AI浪潮交汇的当下，聚才林正以"选、用、育、留"的人才聚合平台定位，帮助组织把人力资源从"成本中心"转化为"价值中心"，走出一条数智化、国产化的人事管理新路径。
